Bom dia Brasil !!!

Dizem que todas as coisas em nossa vida chegam a um final, certo? Pois bem, neste momento um grande e importante ciclo está chegando ao final para mim. A minha estada na Stefanini IT Solutions.

Trabalhei durante  um pouco mais de 4 anos e 6 meses aqui e tive uma trajetória muito bacana na empresa. Quem me acompanha mais de perto sabe que eu construí um relacionamento de muito carinho com a Stefanini.

Grande parte desse carinho é fruto da confiança e espaço que a Stefanini me deu nestes anos. Passei aqui por várias áreas e posições, desde arquiteto de software, quando entrei, até agora como gerente executivo do SDC em SP.

Conseguimos construir, em pouco tempo, um time do qual me orgulho muito. Talvez essa seja a bagagem mais importante que vou carregar aqui da Stefanini: A chance de ter trabalhado com profissionais únicos e ímpares dentro do SDC.

Nem vou falar de nomes aqui porque seria injusto, talvez eu não conseguisse expressar em palavras o quanto admiro todos que formam nosso time hoje. Mas, pra quem é do SDC saiba que para mim foi um tremendo orgulho poder participar dessa área e deste projeto de fazer software e de tratar as relações humanas de uma forma diferente.

Espero, do fundo do coração, que cada um de vocês continue crescendo como profissional e mais ainda como pessoa.  Nunca se esqueçam do quando é importante o comprometimento e alegria em se fazer aquilo que gosta

Quando vai chegando a hora de se despedir do pessoal com quem você compartilhou seus projetos e idéias e até um pouco da sua vida a coisa fica meio complicada e a tristeza aperta um pouco.

Mas, o que meu deixou muito comovido e feliz foram as manifestações do pessoal. Fizemos 2 “despedidas”, um Happy e um almoço. Nos 2 casos foram mais de 50 pessoas, quase todo mundo apareceu por lá. Isso é que me dá uma baita sensação de dever cumprido e de sucesso. Acho que não existe um feedback melhor do que esse pra quem trabalha com PESSOAS !!!

Vou compartilhar com vocês alguns “twitts” do pessoal que trabalha no #SDC

@jscavalcante “Salva de Palmas para o @alnascimento #SDC, Good Job”

@PatriciaSNovaes “Muito triste isso, mas boa sorte, tenho muito orgulho de ter trabalhado com profissionais como vcs @alnascimento e @oclaudiobr”

@_DJesus “@alnascimento Foi um Prazer de Trabalhar com vc !!! Vlw Por td !!”

@PatriciaSNovaes “@alnascimento meu primeiro chefe de T.I. ”

@danruziska “@alnascimento Pouco tempo que estou na Stefanini, mas com certeza conheci ótimos profissionais, e vc foi um deles. Parabéns e boa sorte!”

@vcavalcante “@alnascimento trabalhei c/ vc na Stefanini, foi uma ótima experência, aprendi muito c/ vc, desejo boa sorte no seu próximo desáfio, vc merece”

@chheringer “O @alnascimento é um cara que merece todo sucesso, realmente cresceu porque tem potencial e principalmente porque acredita na equipe que tem”

@oclaudiobr “@alnascimento sabe q software é feito por pessoas. Nunca fui tão produtivo (feliz) qto na estrutura q ele montou c o @lsneves e o @edudavo.”

@thatiaf “@alnascimento estou meio longe, mas deixo aqui o meu abraço e meus sinceros votos de sucesso nessa sua nova jornada! ”

@jambolao “@alnascimento Sucesso na nova empreitada, estamos aqui pra ajudar! Obrigado pela oportunidade!”

@raPHaelrn “@alnascimento Man! Sou suspeito p/ falar de vc né! Então boa sorte! E valeu por me dar a oportunidade de voltar a codar com alegria ”

@lsneves “@alnascimento boa sorte no novo desafio Brasil. pelo histórico do #SDC, é certo que vai dar mais do que certo. Sentiremos saudades!”

@felipec_castro “@alnascimento, sua demonstraçao pratica de valorizar pessoas + q processos foi a grande base do #SDC. Continue assim e mto sucesso!”

@rafanoronha “@alnascimento você deixa um legado. obrigado particularmente por contribuir com meu desenvolvimento profissional”

@ricardoserradas “@alnascimento Rapaz, nem sei o q dizer. Foi um prazer e uma honra enorme trabalhar contigo. Obg pela oportunidade! Sucesso no novo caminho!”

@dan_yudi “@alnascimento foi um prazer jogar AOM com vc =] trabalhar mais ainda!”

@OJoseFerrara “@alnascimento Pela segunda vez tenho que dizer muito obrigado. Abraços e boa sorte !!! Vc sempre deixou saudades por onde passou…”

@lsneves “@alnascimento o mais importante foi a amizade construida nesses 2 anos de #SDC. Isso vamos levar pra vida toda… (cont)”

@ricardofluiz “@alnascimento Obrigado por acreditar no meu trabalho. Cresci mto dentro do #SDC e junto com o @lsneves fizemo…”

@ThalesRaymond “Mesmo não indo na maioria das aulas. Um dos melhores professores! Boa sorte @alnascimento agora só sobraram os mini-andres. Hahaha”

É isso pessoal, desculpe por não colocar os “twitts” de todo mundo. Se colocasse ia dar uns 3 posts desse, rs.  Realmente, essa é a maior prova de que tratar as pessoas como PESSOAS e não como simples recursos dá resultado

Espero que me desejem sorte em meu novo desafio e que eu consiga realizar novas coisas bacanas por lá. Vou atualizando todos aqui pelo blog, certo?

Grande abraço !!!

André Nascimento

Alow Brasil, tudo bem?

Post, rápido: Estamos contratando aqui no #SDC pessoal para fazer parte do nosso time .NET.

Quem acompanha meu blog sabe dos aspectos de perfil que costumamos valorizar, certo? Temos duas vagas para devs ninjas em:

• Microsoft .NET 3.5;
• ASP.NET/MVC
• N-Hibernate
• JQuery
• Práticas de XP, como TDD e integração contínua;
• Modelagem com DDD;
• Conhecer de verdade orientação à objetos;
• Conhecer Scrum como framework de gerenciamento de projetos.

Favor enviar CV para o email lneves@stefanini.com que vamos marcar uma conversa, ok?

Grande Abraço

André Nascimento

Iae pessoal, blz? Sei que meu último post já foi sobre oportunidade de emprego e quero deixar claro que meu blog não está virando um novo “apinfo”, ok? eheheh. Continuo com pouco tempo para escrever e precisando contratar mais (para ter mais tempo). Então lá vai…

Temos um certo trabalho e dedicação em contratar somente BONS profissionais. Levamos isso realmente a sério em nosso time, pois acreditamos que boas pessoas é que realizam grandes projetos. Não estamos a procura de “recursos” para desenvolvimento de meia-dúzia de projetos, queremos sim profissionais que contribuam para a empresa e para a equipe, sendo diferenciais.

Nossa cultura é de desenvolvimento ágil, por isso é imprescindível que os candidatos conheçam e apóiem essa cultura.

Precisamos agora de Analistas Desenvolvedores de Software, em nível Sênior e Pleno, para as seguintes tecnologias: Java, PHP e .NET. Temos várias vagas em cada uma dessas tecnologias.

Para todas elas, é necessário que o candidato tenha o seguinte skill pessoal e técnico:

• Orientação para auto-gestão;
• Capacidade para atuar em times de desenvolvimento de software, possuindo excelente comunicação;
• Multidisciplinaridade nas áreas de projeto (análise, desenvolvimento e testes);
• Conhecimento efetivo em Orientação a Objetos;
• Modelagem de requisitos de software, baseado em UML;
• Conhecimentos em arquitetura de software e Design Patterns;
• Testes de software, principalmente cultura de testes unitários;
• Modelagem de dados e implementação em bancos de dados como Oracle e SQL Server;
• Conhecimento e prática em abordagens como DDD e TDD garantem pelo menos 50% da contratação (rs).

Os Skills para cada plataforma:

JAVA

• Servlets, JSP, JSTL;
• Servidor WEB (Tomcat);
• Servidor de Aplicação (JBoss ou Glassfish ou Websphere ou Weblogic);
• EJB;
• Framework ORM (JPA ou Hibernate);
• Framework MVC (Struts ou JSF ou Spring MVC);
• Ajax;
• Desejável JQuery ou Prototype.

.NET

• Framework 3.0 em diante;
• C#, VB.NET e Visual Basic 6.0 (para mexer em legados);
• Visual Studio 2005/2008/2010;
• N-Hibernate e LINQ;
• JQuery.

PHP

• Desenvolvimento em PHP 5;
• Cake;
• Postgree SQL;
• Ambiente Linux;
• Arquitetura de ambientes PHP.

Se você possui esses requisitos pessoais e técnicos e quer fazer parte de um excelente time de desenvolvimento de software, envie seu CV para mim (anascimento@stefanini.com), com o título “VAGA DESENVOLVEDOR”. Só escreva em seu CV o que você realmente conhece, pois vamos validar TUDO que estiver escrito lá com relação a conhecimento técnico. Então, se você só conhece MVC, não diga que domina Design Patterns, certo?

Peço por favor que você só envie seu CV se realmente possuir os Skills das vagas. Eu não trabalho no RH e não vou guardar CVs para “outras oportunidades” na empresa. Por isso estou dando meu email direto para você. Então só envie se o seu perfil atende aos requisitos.

Grande abraço e boa sorte !!!

André Nascimento

Olá pessoal, tudo bem?

Fiquei um tempo sem postar nada aqui no blog porque a coisa no trabalho está um pouco corrida. Nossa equipe cresceu um bocado, iniciamos novos projetos, estamos de mudança para um escritório novo e várias outras novidades que aos poucos atualizo por aqui.

Para quem não sabe, trabalho na Stefanini IT Solutions como responsável executivo pela área de delivery de software em SP. Nossa estrutura é jovem, apaixonada por desenvolvimento de software e conta atualmente com alguns profissionais que são referência no Brasil em assuntos como: Scrum e Agile, SOA, Java e .NET. Por isso, você com certeza terá contato com uma empresa diferencial no mercado e terá oportunidades muito boas de crescimento e aprendizagem.

Com todo este crescimento, estamos intensificando as contratações novamente e neste momento buscamos profissionais com o seguinte perfil:

Líder de Projetos

Procuramos por profissionais organizados, multidisciplinares, auto-gerenciáveis, que tenham excelente background em disciplinas técnicas de desenvolvimento de software. É necessário conhecer profundamente análise e desenvolvimento de sistemas, principalmente em tecnologias orientadas a objeto.

Nossa área de desenvolvimento não trabalha com o modelo de gestão comando-controle, logo, o profissional precisa ser muito mais um líder do que gerente de atividades. Nossos times são multidisciplinares e auto-gerenciáveis e não precisam de alguém que fique perguntando a cada 5 minutos “Se está pronto!!!”. Por isso é importante que os candidatos saibam liderar e não comandar.

Se você é um excelente gerente de projetos, que comanda os “recursos” envolvidos baseado na gestão de atividades e do tempo, é mestre na confecção de cronogramas detalhados e conta com pós-graduação  e MBA em gestão de projetos, além de assinar SeuNome, PMP… Essa oportunidade NÃO É PARA VOCÊ !!!

As principais responsabilidades de um Líder de Projetos em nosso time:

• Auxiliar os times de projeto na execução de suas atividades;
• Consolidar as estimativas feitas pelos times em um plano de projeto e ajuda-los no cumprimento das metas;
• Representar o time perante o cliente e vice-versa,
• Ser um agende de negociação em assuntos de projeto e de desenvolvimento de software;
• Alinhar estratégias de execução de projetos com os líderes do lado do cliente;
• Gerenciar a comunicação ajudando-a a fluir para todos os envolvidos;
• Responder por números e controles financeiros dos projetos e;
• Auxiliar a gestão da área na alocação de profissionais para os projetos.

Olharemos com bons olhos profissionais que participem da comunidade de desenvolvimento de software, possuam blogs técnicos, participem de eventos como ouvintes ou palestrantes e que possuam o hábito constante de leitura e atualização.

Para finalizar, trabalhamos com algumas práticas ágeis (Scrum e XP) em nossos projetos, então é crucial que o profissional seja auto-gerenciável, comunicativo e multidisciplinar e que não seja adepto da gestão comando-controle tradicional. Inglês fluente também será um excelente diferencial.

Conhecimento técnico

Alguns dos conceitos e tecnologias que o profissional precisa conhecer:

• Alta capacidade de negociação e apresentação;
• Metodologias ágeis de desenvolvimento de software e gerenciamento de projetos;
• Background em gestão de projetos com práticas como PMI;
• Conhecimento de técnicas de dimensionamento de software como APF e UCP;
• Análise funcional de software.
• UML e Orientação a Objetos;
• Arquitetura de software para baixa plataforma e Web;
• Plataformas de desenvolvimento Java e .NET .
• Atuação em pré-vendas para elaboração de propostas e apresentação de soluções.

Só para reforçar, precisamos que você tenha um excelente background em desenvolvimento de software. Nosso processo de seleção envolve entrevistas com alguns líderes da nossa área, comigo e finalmente com toda a equipe

Pagamos um valor na média de GP.

Para quem estiver interessado, favor enviar email diretamente para mim: anascimento@stefanini.com

Boa sorte  e grande abraço !!!

André Nascimento

Alow Brasil !!!

Gostaria de lançar uma campanha no mercado de desenvolvimento de software, é a campanha: Programa Gerente !

Trata-se de uma campanha muito simples, mas difícil de aplicar, então vamos precisar de muita colaboração de todos para que ela aconteça.

Quase todo dia eu vejo um gerente reclamando de que sente muita falta da “época em que programava”, porque naquela época ele não tinha que fazer tanto trabalho inútil e que tinha uma visão muito melhor do resultado daquilo que ele construia.

A situação é a seguinte: Quem está numa posição gerencial acaba passando horas (as vezes o dia todo) trabalhando feito louco, mas se alguém perguntar o que ele fez nesse tempo, muitas vezes a resposta será: NADA !!! E o pior é que verdade, as atividades de gestão são complicadas e acabam não dando visão alguma de que algo realmente ficou pronto.

Se você é um gestor, sabe exatamente do que eu estou falando. O problema é isso acaba desmotivando profissionais e causando altos níveis de stress. Outro problema óbvio é que quanto mais um líder se distancia da realidade técnica no dia-a-dia, mais ele perde. Pessoalmente, eu nunca acreditei na história de que quanto mais se cresce na carreira, menos técnico você fica. Acredito que um profissional que siga para uma posição executiva tenha que generalizar mais a sua visão, mas isso não significa que ele tenha obrigatoriamente que jogar fora seu lado técnico.

Convivo com alguns executivos hoje que acabam sendo cegos o bastante para não olhar com bons olhos outros executivos que são técnicos e especialistas. Para esses, o lado técnico precisa necessariamente morrer para que o lado “administrador” domine. Que piada !!! Os melhores executivos com quem já tive a honra de trabalhar são técnicos e a mesma coisa serve para gerentes, líderes, coordenadores, etc.

Voltando à campanha, a idéia então é muito simples: Vamos fazer com que o gerentes, coordenadores, líderes e cia participem de algum projeto – por menor que seja – programando alguma coisa. Pode ser uma tela, uma rotina, um componente, não importa. O importante é que o “chefe” se envolva na programação e na construção do produto.

Vamos iniciar com isso aqui na Stefanini, ok? Então não dá pra dizer que isso não é aplicável numa grande empresa Vamos motivar todos os gerentes de projeto e líderes a dedicar um tempo para participar de um projeto junto com o time de desenvolvimento. A idéia também é que nessa atividade ele seja apenas mais um e não vista o chapeu de gerente.

Se você é um gestor ou coisa parecida, junte-se a nós nessa campanha… recupere aquele conhecimento técnico que você perdeu quando foi para o lado gerencial e que te fazia tão feliz. Você verá como suas atividades de gestão e liderança ficarão muito mais divertidas e darão um retorno muito maior para você, equipe e para sua empresa.

Aos poucos vou atualizar o blog com os resultados dessa experiência, ok?

Grande abraço e nos desejem sorte \o/

André Nascimento

Alow brasil !!!

Estamos com vagas em aberto aqui na Stefanini em São Paulo. Os profissionais trabalharão conosco na estrutura do Software Delivery Center.

A Stefanini IT Solutions é uma empresa de grande porte – acho que não preciso falar muito dela – atualmente é a maior empresa de serviços de TI do Brasil. Trabalhamos na estrutura técnica de fábrica de software na cidade de São Paulo.

Abaixo os dados de divulgação das vagas:

Desenvolvedor Sênior e Pleno – Java

Perfil do profissional

Procuramos por profissionais organizados, multidisciplinares, auto-gerenciáveis e especialistas em disciplinas técnicas de desenvolvimento de software. É necessário conhecer profundamente análise e desenvolvimento de sistemas na linguagem Java e orientação a objetos.

Nossos projetos atuais utilizam Java como ferramenta de desenvolvimento, mas daremos preferência para aqueles que conhecerem mais do que uma plataforma de desenvolvimento (.NET, Ruby, etc).

Mais do que especialistas numa única plataforma, estamos procurando especialistas e entusiastas em desenvolvimento de software que não se limitem a somente uma abordagem e/ou plataforma.

É importante que os candidatos sejam entusiastas do desenvolvimento de software e de preferência participem da comunidade de software. Conhecimento de abordagens como DDD e TDD e boas práticas de programação serão um grande diferencial (básico né?). Também olharemos com bons olhos profissionais que tiverem blogs técnicos e que possuam o hábito constante de leitura.

Para finalizar, trabalhamos com algumas práticas ágeis (Scrum) em nossos projetos, então é crucial que o profissional seja auto-gerenciável, comunicativo e multidisciplinar. O inglês deverá ser bom ao menos para leitura. Níveis avançados serão considerados um grande diferencial, pois temos várias oportunidades de interação com clientes e parceiros fora do Brasil.

O que diferenciará o perfil como Sr. ou Pl. será a profundidade de conhecimento do profissional e seu tempo de experiência com as tecnologias relacionadas.

Conhecimento técnico

Alguns dos conceitos e tecnologias que o profissional precisa conhecer:

• UML e Orientação a Objetos
• Servlets, JSP, JSTL
• Servidor WEB (Tomcat)
• Servidor de Aplicação (JBoss ou Glassfish ou Websphere ou Weblogic)
• EJB
• Framework ORM (JPA ou Hibernate)
• Framework MVC (Struts ou JSF ou Spring MVC)
• Ajax
• Desejável JQuery ou Prototype
• Design Patterns
• Banco de Dados (Oracle ou SQL SERVER)

Interessados, favor mandar CV com as seguintes informações para o email vfreitas@stefanini.com.

1. Nome dos blogs que frequenta ou listas de que participa;
2. Ultimos 3 livros lidos;
3. Qual o seu valor atual;
4. Qual a sua pretensão salarial;
5. Referências pessoais e/ou profissionais

É importante mencionar que está respondendo ao anúncio do meu blog.

Boa sorte !!!

André Nascimento

Alow brasil !!!

O título desse post já diz muita coisa, certo? Vamos falar um pouquinho sobre certificações.

Em primeiro lugar, quero que você leve em conta que eu nada tenho contra certificações. Mas, quero levantar algumas  questões que julgo importantes.

Então, vamos lá.

Todos sabemos que nosso mercado chegou a um estágio de incrível prostituição e um dos grandes responsáveis por isso são as grandes consultorias de serviços. Elas incentivaram as piores práticas de gestão de pessoas, que hoje infelizmente são seguidas também pelas médias e pequenas empresas de serviços. Todo mundo é recurso, não é?

Já convivemos com o termo “certificação” há algum tempo em nossa área. Não vou resgatar a história lá atrás, tudo bem? Mas, se levarmos em conta, de uns anos pra cá tivemos o que podemos chamar de um “boom” nos modelos de certificação e no número de profissionais certificados.

Você já deve ter visto muitas vezes anúncios de emprego exigindo um profissional certificado, ou mesmo quando foi pedir uma promoção que precisava de mais certificações para demonstrar seu domínio sobre o assunto.

O fato é que o mercado de consultorias valoriza e muito um profissional que possui certificações e cada vez mais exigem isso.

No entanto, existem dois tipos de profissionais que se certificam. Vamos olhar cada um deles:

O cara que domina um assunto, tem experiência e se certifica para homologar este conhecimento – Este é o cara que faz justiça as suas certificações. Ele possui experiência prática em todos os níveis abordados pela sua certificação e não é somente um vendedor de tecnologia ou produto. Se chamado para resolver um problema demonstrará que realmente é um especialista no assunto e mesmo que não domine todas as técnicas possíveis para resolver um problema, usará seu perfil investigativo para aprender novas formas e no fim vai dar um jeito.

O cara que estudou o assunto a fundo, leu muito material e foi fazer a prova – Este profissional participa de fóruns de discussão, faz diversas apresentações nos mais importantes eventos da comunidade e adora exibir seus títulos a qualquer momento (quem não adora assinar Fulano de Tal, PMP por exemplo?), e quando chamado para resolver um problema, já carrega seu fantástico notebook com kilos de material com propagandas. O problema é que esse cara geralmente não tem experiência prática com o assunto. Ele gosta muito de ler, mas não consegue resolver um problema simples. Além do que, passa tanto tempo se dedicando as apresentações que faz que acaba não tendo tempo para participar da entrega de um projeto de verdade.

Infelizmente, o segundo tipo de profissional está dominando o mercado atual. Não são raros os casos em que conhecemos profissionais com “baldes” de certificações que não justificam nada. A qualidade de seus trabalhos é completamente medíocre.

Mais uma vez vemos que o próprio mercado é um dos grandes culpados disso. Ora, como avaliamos os profissionais hoje? Isso é assunto para mais um post, mas para resumir: Não temos gente qualificada para selecionar os profissionais hoje em dia e a certificação ajuda muito neste trabalho.

Vamos pegar como exemplo uma das certificações que está na moda: A tal de ScrumMaster. Este é um exemplo perfeito de certificação que não serve pra nada. Desculpe-me os CSTs, ok?

Outro dia, realizando uma apresentação numa empresa ouvi o seguinte comentário:

“Ah, conheço um cara muito especialista em Scrum, ele é um Scrum Master certificado”.

Para se tornar ScrumMaster até há pouco tempo era só participar de um treinamento de 16 horas com um CST e receber o certificado. Que especialidade há nisso? Pelo amor do bom Deus!  Este tipo de certificação é uma das coisas que autorizam pessoas totalmente desqualificadas a falar de um assunto para o mercado e se mostrarem como especialistas de algo que pouco entendem, fora aquilo que leram num livro.

Outro exemplo que podemos ver na comunidade de desenvolvimento de software: Quantas vezes já precisamos aqui na empresa de ajuda de especialistas e corremos atrás de profissionais certificados, com títulos, etc. Nenhuma vez consegui trazer aqui um “especialista” que conhecesse muito mais do que a minha própria equipe.

Com tudo isso, gostaria que você pensasse um pouco sobre a importância de ser realmente certificado em algo. É um titulo importante. De fato, os grandes profissionais com quem trabalhei e que eram realmente especialistas, não tinham nenhuma certificação.

Para finalizar, gostaria de compartilhar algo sobre o processo de seleção que fazemos aqui na empresa. Nós não nos importamos nem um pouco se o profissional tem ou não certificações. Peço ao RH da empresa que não coloque nada relacionado a certificações ou mesmo a formação acadêmica quando mandamos uma vaga para o mercado.

Agora, se o candidato coloca em seu CV aquela lista gigante de certificações, com certeza ele terá um trabalho bem grande para justificar seu conhecimento para o pessoal que vai entrevistá-lo. Exemplos:

• Se o cara diz que tem meia dúzia de certificações em desenvolvimento da microsoft ele tem que saber descrever como é que o framework .NET funciona;
• Se o cara diz que tem certificação Oracle, ele tem que saber dizer quais são os 5 passos que a engine do banco faz quando vai processar uma procedure;
• Se o cara diz dominar todos os design patterns do GoF e etc, ele terá que citar quais deles já utilizou num projeto e que problema foi resolvido com eles. Geralmente não aceitamos nada de MVC ou DTO, ok?

E então: Qual será a sua próxima certificação?

Links interessantes:

Cuidado com os especialistas

Abs

André Nascimento